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研修・教育体制紹介

採用情報

研修制度

01
新入社員研修(入社時)
社会人としての心構え・ビジネスマナーを学習
02
セールストレーニング研修(1年目)
体の基礎知識から、商品知識、関連法規を学ぶ
03
工場研修(入社5か月程度)
製造・物流・メンテナンス業務の体験を通じ、製造業の仕組みを理解する
04
フォローアップ研修(入社半年後)
半年間の振返り、ビジネスマナー等のセルフチェック
05
セールストレーニング研修(2年目)
実践的な営業手法の習得

他にも、部署ごとに定期的に実施する勉強会、
学会等での聴講にて知識を深めていただきます。

製品知識

文系出身・異業種からの転職者も多く在籍し、活躍しています。
当社はメーカーですので、実機(シミュレーター等)を使いながら、詳しい知識を得ていただく環境が揃っています。
様々な部門の社員が、それぞれの専門知識を持ってバックアップいたしますので、先ずは知識を深めていってください。

階層別研修

製品知識・営業スキルだけでは無く、階層別(新人・中堅・リーダー)それぞれに求められる知識・理論を習得するための研修を実施。
一つ一つステップを踏みながら、キャリアを上げていただく環境を整えています。

医療従事者とのコミュニケーション

医療従事者と手技や医療技術に関する知見を共有する為に、講義を頂く事もあります。
医療知識を深くするだけでは無く、お話しから伺えるニーズを当社の製品開発に反映させます。

採用 Q&A

新卒採用にて、良くいただく質問をまとめました。

Q
医療知識は必須となりますか?
A
知識ゼロでも多くの方にご入社いただいています。研修にて専門的な知識は習得していただけますので、ご安心ください。また既に専門知識をお持ちの方も、より(ビジネスとして)実践的な知識を身に付けていただきます。
Q
勤務地・配属先の希望は通りますか?
A
原則、会社側にて勤務地を決定させていただきます。(将来的なキャリアを考えての決定です)
なお、商品企画は東京のみ、開発は春日部のみに部署がございます。必然的に勤務地は固定されます。
Q
転勤・異動の頻度はどの位ですか?
A
頻度は多くありません(2年毎、などの定期的なローテーションはありません)
将来、マネジメントを行う立場になった際は、経験を積んで頂く為に転勤等の異動が発生いたします。
Q
寮・社宅の制度について教えてください。
A
会社の規定では、自宅より配属先まで2時間以上かかる場合には借上社宅制度の対象となります。
最大で8年間、会社より賃料・更新料等の諸費用を補助いたします。
Q
必要な資格はありますか?
A
普通自動車運転免許が必須ですが、現在所持していなくても、入社までに取得していただければ構いません。
※開発職については運転免許必須ではありません。
Q
既卒者ですが、応募は可能でしょうか?
A
卒業後3年以内であれば、ご応募いただけます(採用実績もございます)